https://kanzentokumei.com/news/ 完全匿名の内部通報窓口「完全匿名ヘルプライン」のお知らせ・ブログ ja https://kanzentokumei.com/whistleblower-identification-prohibited/ https://kanzentokumei.com/whistleblower-identification-prohibited/ Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT 2026年12月施行の改正公益通報者保護法で、正当な理由なく通報者を特定しようとする「通報者探索」が禁止されます。禁止される行為の具体例、通報妨害の禁止や刑事罰との関係、企業がとるべき対策を解説します。 https://kanzentokumei.com/whistleblower-act-2026-checklist/ https://kanzentokumei.com/whistleblower-act-2026-checklist/ Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT 2026年12月1日に施行される改正公益通報者保護法。施行までに企業が確認しておきたい12の項目を、体制・規程・周知・運用の4つに分けてチェックリストにまとめました。 https://kanzentokumei.com/outsourced-whistleblowing-hotline/ https://kanzentokumei.com/outsourced-whistleblowing-hotline/ Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT 内部通報窓口を社外に委託する企業が増えています。外部委託のメリットとデメリット、法律事務所・電話窓口・Webシステムなど委託先の種類、失敗しない選び方の8つのチェックポイントを解説します。 https://kanzentokumei.com/job-seeker-sexual-harassment-2026/ https://kanzentokumei.com/job-seeker-sexual-harassment-2026/ Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT 2026年10月1日から、採用面接やインターンシップの参加者など「求職者等」へのセクハラ防止措置が、すべての事業主に義務付けられました。対象となる人や場面、企業が講じるべき4つの措置、面談ルールの具体例を解説します。 https://kanzentokumei.com/harassment-consultation-desk-guide/ https://kanzentokumei.com/harassment-consultation-desk-guide/ Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT ハラスメントの相談を受けたとき、担当者はどう動けばよいのか。受付から聞き取り、事実確認、措置、再発防止までの7つのステップと、相談者を二度傷つけないためのNG対応、記録の残し方を解説します。 https://kanzentokumei.com/customer-harassment-measures-2026/ https://kanzentokumei.com/customer-harassment-measures-2026/ Mon, 12 Oct 2026 00:00:00 GMT 2026年10月1日から、すべての事業主にカスタマーハラスメント（カスハラ）防止措置が義務付けられました。カスハラの定義と具体例、厚生労働省の指針が求める5つの措置、現場で使える対応のヒントを解説します。 https://kanzentokumei.com/overseas-reports/ https://kanzentokumei.com/overseas-reports/ Thu, 09 Jul 2026 00:00:00 GMT 完全匿名ヘルプラインでは、海外からのアクセスを原則として制限しています。海外拠点からの通報をご希望の場合は、別途カスタマイズで対応いたします。 https://kanzentokumei.com/harassment-types/ https://kanzentokumei.com/harassment-types/ Wed, 20 Jul 2022 00:00:00 GMT ハラスメントの種類は年々増え続け、2026年10月にはカスハラ対策も義務化されました。ハラスメントの基本的な考え方と、企業や職場で特に注意すべき11種類、社外への告発を招くセカンドハラスメントの防ぎ方を解説します。 https://kanzentokumei.com/power-harassment-law-sme-2022/ https://kanzentokumei.com/power-harassment-law-sme-2022/ Wed, 13 Jul 2022 00:00:00 GMT 2022年4月1日から、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）による防止措置が中小企業にも義務化されています。パワハラの定義と6類型、中小企業が講じるべき5つの措置、違反した場合のリスクをわかりやすく解説します。 https://kanzentokumei.com/power-harassment-any-workplace/ https://kanzentokumei.com/power-harassment-any-workplace/ Thu, 17 Jun 2021 00:00:00 GMT パワハラは、行為者に自覚がないまま起きることの多いハラスメントです。感情的な言動がパワハラにつながる仕組みと、個人ができる感情のコントロール、会社が取るべき対策を解説します。 https://kanzentokumei.com/media-ntv-sekai-gyoten-news/ https://kanzentokumei.com/media-ntv-sekai-gyoten-news/ Wed, 02 Jun 2021 00:00:00 GMT 2021年6月1日放送の日本テレビ「ザ！世界仰天ニュース」で、人身取引の通報・相談先として、当社が運営する警察庁「匿名通報ダイヤル」が紹介されました。 https://kanzentokumei.com/nursing-school-power-harassment/ https://kanzentokumei.com/nursing-school-power-harassment/ Thu, 29 Apr 2021 00:00:00 GMT 2021年、北海道立江差高等看護学院で教員による学生へのパワハラ問題が明らかになりました。ハラスメントが「仕方がないもの」として見過ごされてきた背景と、声を上げられる仕組みの大切さを考えます。 https://kanzentokumei.com/masquerade-night-higashinokeigo-kimutaku-nagasawamasami/ https://kanzentokumei.com/masquerade-night-higashinokeigo-kimutaku-nagasawamasami/ Mon, 19 Apr 2021 00:00:00 GMT 東野圭吾原作の人気シリーズを映画化した「マスカレード・ナイト」（2021年9月公開）の冒頭で、当社が運営する警察庁「匿名通報ダイヤル」が事件発覚のきっかけとして登場します。 https://kanzentokumei.com/subordinates-to-fight-back/ https://kanzentokumei.com/subordinates-to-fight-back/ Mon, 05 Apr 2021 00:00:00 GMT 理不尽に叱責する上司と、それに感情的に反撃した部下。どちらに問題があるのでしょうか。厚生労働省が示すパワハラの6類型と判断基準をもとに、職場で衝突が起きたときの正しい対処法を解説します。 https://kanzentokumei.com/line-sexual-harassment/ https://kanzentokumei.com/line-sexual-harassment/ Tue, 30 Mar 2021 00:00:00 GMT 業務でLINEを使う企業が増える一方、業務の延長で送ったメッセージがセクハラと受け取られるケースも出ています。LINEでのやりとりで避けるべき3つのNGと、相談しにくいハラスメントへの対策を解説します。 https://kanzentokumei.com/outsourcing-system-dangerous/ https://kanzentokumei.com/outsourcing-system-dangerous/ Wed, 24 Mar 2021 00:00:00 GMT 当社は10年以上にわたり、システムの開発から運用までを自社の正社員だけで行ってきました。外部委託がなぜ情報漏洩のリスクになるのか、機密情報を預かる立場として自社開発・自社運営にこだわる理由をお伝えします。 https://kanzentokumei.com/50-types-of-harassment/ https://kanzentokumei.com/50-types-of-harassment/ Tue, 23 Mar 2021 00:00:00 GMT 職場のハラスメントは50種類以上あるといわれます。パワハラ・セクハラ・カスハラなど代表的な20種類の意味と、企業が取り組むべき対策を解説します。2026年10月に義務化されたカスハラ対策にも触れています。 https://kanzentokumei.com/female-defeat-maternity-harassment/ https://kanzentokumei.com/female-defeat-maternity-harassment/ Fri, 19 Mar 2021 00:00:00 GMT 育児休業から復職する際に正社員から契約社員となり、その後雇い止めされた女性が、マタハラだとして会社を訴えた裁判。一審の勝訴から二審で逆転敗訴となった経緯と、企業がこの事例から学ぶべき点を解説します。 https://kanzentokumei.com/u-dont-have-to-come-from-tomorrow/ https://kanzentokumei.com/u-dont-have-to-come-from-tomorrow/ Wed, 17 Feb 2021 00:00:00 GMT よく耳にする「明日から来なくていい」という言葉。解雇のつもりがなくても、会社に大きな負担が生じることがあります。ある判決の例とあわせて、経営者や管理職が口にしてはいけない言葉のリスクを解説します。 https://kanzentokumei.com/reverse-ppower-harassment/ https://kanzentokumei.com/reverse-ppower-harassment/ Mon, 01 Feb 2021 00:00:00 GMT 部下から上司へのハラスメント、いわゆる「逆パワハラ」も、条件を満たせばパワハラに該当します。逆パワハラの具体例と背景、上司が一人で抱え込まないための対処法を解説します。