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# 完全匿名ヘルプライン

内部通報 社外窓口システム

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- [マタニティハラスメントで控訴も女性敗訴、その背景には。](https://kanzentokumei.com/female-defeat-maternity-harassment/) - マタニティハラスメントで控訴も女性敗訴、その背景には 育児休業後に復職し、正社員から契約社員となり、その後雇い
- [５０種類以上のハラスメント・・・その対策とは？](https://kanzentokumei.com/５０種類以上のハラスメント・・・その対策とは/) - ５０種類以上のハラスメント・・・その対策とは？ 近年、深刻な問題となっていハラスメント問題ですが、今や５０種類
- [上司の叱責と反撃する部下、悪いのは？](https://kanzentokumei.com/subordinates-to-fight-back/) - 上司の叱責と反撃する部下、悪いのは？ 社会人で上司からの理不尽な叱責を経験したことのある方は多くいらっしゃるこ
- [経営者必見　社員に「明日から来なくていい」と言ってしまったら・・](https://kanzentokumei.com/u-dont-have-to-come-from-tomorrow/) - 経営者 経営者の方には是非見ていただきたい会社側が言ってはいけない言葉についてです。 タイトルにある「明日から
- [内部通報制度の信頼性？通報者が不安を感じる点とは？](https://kanzentokumei.com/reliability-whistleblowing/) - 内部通報制度の信頼性？ いざ社内の内部通報窓口を設置したものの、「なかなか情報が提供されない・・・」「ただ設置
- [パワハラだけじゃない、「逆パワハラ」とは？](https://kanzentokumei.com/reverse-ppower-harassment/) - どんどん厳罰化が進んでいるパワハラ問題ですが、近年「逆パワハラ」の存在も話題になっています。 「
- [【メディアリリース】MXテレビ「ええじゃないか！！」にてご紹介いただきました。](https://kanzentokumei.com/media-eejanaika/) - 日本初の内部通報 社外窓口システム「完全匿名ヘルプライン」の紹介
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- [【動画】②クライアント様からYouTubeで当サービスをご紹介いただきました](https://kanzentokumei.com/nishikiya2/) - ②クライアント様からYouTubeで当サービスをご紹介いただきました 前回に引き続
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## FAQs

- [受け取った通報から複雑な事態になった。解決のアドバイスはもらえますか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/受け取った通報から複雑な事態になった。解決の/) - 申し訳ございません。当事務局では中立の立場を徹底厳守するため、事案への介入は致しておりません。 ただし「専門家
- [同僚を貶めるための虚偽通報が入りました。虚偽通報した者に処罰を与えたいのですが。](https://kanzentokumei.com/ufaqs/同僚を貶めるための虚偽通報が入りました。虚偽/) - 申し訳ございません。ご協力したいのですが、こちらでは通報者の特定は出来かねます。虚偽通報は名誉棄損や偽計業務妨
- [経営者の不適切な行動について通報がきました。その点を遠回しに注意した所、通報者を探し出してクビにしろと言われています。どうしたらいいでしょうか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/経営者の不適切な行動について通報がきました。/) - もし、あきらかに報復と取れる解雇を行い、通報者が訴えを起こしたら100％会社に勝ち目はありません。
- [通報が来たら、どんな対応をすればいいのでしょうか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/通報が来たら、どんな対応をすればいいのでしょ/) - 最大の目的は、会社に被害を及ぼす可能性がある問題（火種）を解決する（消す）ことです。そのためには、受け付けた通
- [内部通報を導入するに当たり、社員から反発されないか心配です。相互監視するような、社内の人間関係がギクシャクしないでしょうか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/内部通報を導入するに当たり、社員から反発され/) - 2022年4月からパワハラ防止法により中小企業にも設置が義務付けられるものですから、何の心配もありません。会社
- [内部通報のメリットが分からない。何のためにそんな余計なことをするのですか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/内部通報のメリットが分からない。何のためにそ/) - 一言で言えば、会社のリスクを最小限に抑えるためです。 また、2022年4月からパワハラ防止法が中小企業にも適用
- [通報者を特定したい場合、情報提供など協力してもらえますか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/通報者を特定したい場合、情報提供など協力して/) - 申し訳ございません。当システムでは通報者のIPアドレスをはじめ、個人を特定できうる情報は一切収集しておりません
- [通報内容に無意味な罵詈雑言が入っていた。この者からの通報を受付しないようにできますか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/通報内容に無意味な罵詈雑言が入っていた。この/) - 申し訳ございません、御社が社員様達にアナウンスしたID＆パスワードが適正であれば、システム上 通報を拒絶できま
- [通報者とやり取りしていましたが、途中で連絡が途絶えました。連絡するよう伝えてもらえますか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/通報者とやり取りしていましたが、途中で連絡が/) - 申し訳ございません。こちらでは通報者様の個人情報は一切取得しておりませんので、連絡することはできません。フォー
- [アクセスできる時間帯を教えて下さい。](https://kanzentokumei.com/ufaqs/アクセスできる時間帯を教えて下さい。/) - 24時間常時アクセス可能です。
- [通報内容や、通報者とのやり取りの記録は、完全匿名ヘルプラインのスタッフにも見られるのですか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/通報内容や、通報者とのやり取りの記録は、完全/) - 完全匿名ヘルプラインのスタッフは、通報内容にアクセスできないシステムとなっております。内容が見られるのは、御社
- [１か月単位での契約から年間契約に移行することは可能ですか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/１か月単位での契約から年間契約に移行すること/) - 問題ございません。その旨ご連絡いただければ翌月分から年間契約へ移行できます。 お問合せ先 care@kanze
- [途中解約は可能でしょうか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/途中解約は可能でしょうか？/) - １か月単位でのご利用の場合、月途中での日割り解約は致しかねます。翌月分からの解約お申し出をお願い申し上げます。
- [銀行引き落とし、または、クレジットカード引き落としは可能ですか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/銀行引き落とし、または、クレジットカード引き/) - 申し訳ございません。現在、銀行振込以外のお支払いは非対応となっております。
- [１か月単位で申込した場合、請求・支払いはどうすればいいですか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/１か月単位で申込した場合、請求・支払いはどう/) - ご利用は毎月１日～月末単位となります。ご請求は毎月１日にメールまたはご郵送にて発行いたします。支払い期限は当月
- [３０日無料トライアル期間が終了したら自動的に本契約に移行するのですか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/３０日無料トライアル期間が終了したら自動的に/) - いいえ。終了近くになりましたら本契約へ移行するご案内メールをお送りします。そちらからご契約いただいて、はじめて
- [申込するにはどうすればいいですか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/申込するにはどうすればいいですか？/) - まずは３０日間無料トライアルをお申込み下さい。サービスをご体験の上、ご納得いただけましたら、ぜひ本契約をお願い
- [どうやって通報を受け取ればよいですか？手紙や電話、電子メールでも通報を受けることはできますか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/どうやって通報を受け取ればよいですか？手紙や/) - 通報が入りますと、ご登録されたメールアドレスに受信のお知らせが入ります。（メールには通報内容は記載されておりま
- [利用料金はかかりますか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/利用料金はかかりますか？/) - 通報する際の費用は一切かかりません。利用料金は、あなたが所属する会社様から頂戴しております。
- [会社の担当者とやり取りすると身元が分かってしまいそうで心配です。そちらから内容を伝えてもらえませんか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/会社の担当者とやり取りすると身元が分かってし/) - 大変申し訳ございません、こちらでは中立の立場を徹底厳守するため、伝言などもお受けしておりません。 こちらでは、
- [  通報内容は、完全匿名ヘルプラインのスタッフにも見られるのですか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/通報内容は、完全匿名ヘルプラインのスタッ/) - 完全匿名ヘルプラインのスタッフは、通報内容にアクセスできないシステムとなっております。内容が見られるのは、あな
- [匿名はどのように確保されていますか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/匿名はどのように確保されていますか？/) - 御社の担当者様に伝わるものは、あなたが入力した内容だけになります。通報時、氏名・電話番号・メールアドレスなどを
- [通報した情報はどうなりますか？必ず調査してくれますか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/通報した情報はどうなりますか？必ず調査してく/) - 御社の担当者様に専用ページからご相談下さい。こちらでは、通報できるプラットフォームを提供しているだけなので、以
- [１回目通報した際に発行されたＩＤを忘れてしまいました。教えてもらえますか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/１回目通報した際に発行されたｉｄを忘れてしま/) - 申し訳ございません、運営側ではＩＤ＆パスワードが分からない仕組みになっております。解決策としては、新たに初回通
- [通報したら返事はどうやってもらえますか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/通報したら返事はどうやってもらえますか？/) - 通報した時点で、あなた専用のプラットフォームにアクセスするためのＩＤが発行されます。 （パスワードはご自身
- [通報の受付時間を教えて下さい。](https://kanzentokumei.com/ufaqs/通報の受付時間を教えて下さい。/) - ウェブ通報フォームは24時間常時受け付けております。
- [私の勤めている会社が、完全匿名ヘルプラインと契約しているか教えてもらえますか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/私の勤めている会社が、完全匿名ヘルプラインと/) - 申し訳ございません。こちらから契約している会社様はお知らせできません。ご自身の会社へご確認願います。
- [私も通報したいのでID＆パスワードを教えて下さい。](https://kanzentokumei.com/ufaqs/私も通報したいのでid＆パスワードを教えて下さい/) - 申し訳ございません。完全匿名ヘルプラインを利用できるのは、こちらとご契約いただいている会社様の社員様などに限ら
- [どうやって通報すればいいですか？手紙や電話、電子メールでも通報することはできますか？](https://kanzentokumei.com/ufaqs/どうやって通報すればいいですか？手紙や電話、/) - こちらのURLから＜https://rep.kanzentokumei.com＞にアクセスし、あなたが所属する

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