News Digest
ニュースまとめ
内部通報、公益通報、ハラスメントに関するニュースを毎日ピックアップし、見出しと要点をまとめています。
最終更新：2026年10月17日
※見出しは各報道機関の記事タイトルで、要点は完全匿名ヘルプライン編集部がまとめたものです。記事の内容・著作権は各報道機関に帰属します。リンク先は外部サイトのため、記事の公開終了や有料記事への変更により閲覧できない場合があります。
（土）
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斎藤元彦・兵庫県知事ら「不起訴相当」、検察審査会が議決…内部告発問題
兵庫県の内部告発問題で、告発者の私的情報を県議に漏らしたとして地方公務員法（守秘義務）違反の疑いで告発され、不起訴となった知事ら3人について、検察審査会が「不起訴相当」と議決しました。
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中部電社長が都内で会見 「都合の悪い話ほど正面から」 浜岡原発データ不正で改革に決意
浜岡原発のデータ不正を受けた改革策として、中部電力は内部通報の調査・対応プロセスに外部弁護士の客観的な視点を取り入れる取り組みを、今月中に始める予定だと説明しました。
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個人情報保護法 取材や告発、脅かす恐れ
7月に成立した改正個人情報保護法で新設された「不正取得」への罰則について、条文があいまいなため、企業不正の内部告発や公益通報が処罰対象とみなされかねないとの懸念を論じた社説です。
（金）
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滋賀県、公益通報巡り不手際 10カ月間受理せず 通報者に謝罪
滋賀県が、ある法人に関する通報を10カ月間にわたって公益通報として受理していなかったとして、通報者に謝罪しました。県はその後、法人への立ち入り検査を経て措置命令を出しています。
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「公益通報」を問う：託された告発、解職連鎖 「何も守られず、制度の限界」
勤務先の不祥事を内部告発した社員が、その後に自宅待機を命じられるなど不利益な扱いを受けた事例を取り上げ、通報者を守る現行制度の限界を問う連載記事です。
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三重県「カスハラしたら罰金も」 初の罰則付き条例成立 27年4月施行
顧客などによる迷惑行為（カスタマーハラスメント）を防ぐため、三重県で罰則付きの条例が成立しました。施行は2027年4月の予定です。
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「自分の陰口を知ってしまった」「自分だけ飲み会に誘われなかった」はパワハラ？
陰口や飲み会から外されるといった身近な職場のトラブルが、どのような場合にハラスメントに当たりうるのかを、弁護士が具体例に沿って解説しています。
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先輩隊員の言動はいじめに当たらずと高裁
陸上自衛隊白老駐屯地の隊員の自殺を巡る控訴審判決で、札幌高裁は、先輩隊員の言動はいじめやパワーハラスメントには当たらないと判断しました。
（木）
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就活セクハラと自爆営業に10月から新規制…悪質なパワハラの一形態、不利益を恐れず断れるか
10月から就活セクハラの防止措置が企業に義務付けられました。あわせてパワハラ防止指針が改正され、本人の意思に反して自社商品の購入を強いる「自爆営業」もパワハラの一形態として扱われることになりました。
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【社労士解説】「部下からのパワハラ」もアウトに。厚労省「ハラスメント防止 解釈Q&A」が示した
10月1日に義務化されたカスハラ対策・就活セクハラ対策に関連して、厚生労働省が示した解釈Q&Aのポイントを社会保険労務士が解説。部下から上司へのパワハラも対象になりうる点などを取り上げています。
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金融監督院、中小金融の内部通報報奨金上限を10億ウォンに引き上げ
韓国の金融監督院が、貯蓄銀行など中小金融機関の内部通報に対する報奨金の上限を引き上げます。通報後に不利益な扱いがあった場合は、その正当性を会社側が立証する仕組みに改めるとしています。
（水）
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信州がパワハラ報道巡るリーグの調査結果を公表…調査対象の事項はいずれも規約違反に当たらず
パワハラ報道を受けたリーグの調査では規約違反に当たらないとされましたが、クラブは再発防止に向けて、通報者が不利益を受けない相談・内部通報体制の整備に取り組む方針を示しました。
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［アークランズ］再発防止策に関するお知らせ
アークランズが公表した再発防止策で、内部通報窓口をグループ全社に開かれたものへ拡大したことや、会議体・所属長を通じた周知の徹底などが示されています。
（火）
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英国、企業不正に米国式の内部告発報奨金制度を提案
英国が、重大不正捜査局（SFO）が詐欺・贈収賄・汚職で有罪となった企業から徴収した罰金の一部を内部告発者に支払う、米国型の報奨金制度を提案しました。
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