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中部電力株式会社に対し、行政手続法に基づき弁明の機会の付与の通知を行いました
経済産業省は浜岡原発の不適切行為をめぐり、中部電力への業務改善命令に向けた手続きを始めました。内部通報制度の機能不全やガバナンスの不全などを問題点として挙げています。
コンプラNEWS
COMPLIANCE NEWS DIGEST
2026年10月号掲載 173 本
2026年11月3日（火） 更新
毎朝更新
内部通報公益通報ハラスメント社内不正
コンプライアンス違反に関するニュースを毎日ピックアップし、見出しと要点をまとめています。
LATEST
- コンプラ経産省、改善命令を早期に発出へ／浜岡問題巡り中部電力に
- 内部通報麻生コンクリート工業がJIS規格に不適合の可能性ある生コン出荷 内部通報で発覚
- 公益通報浜岡原発不正 “公益通報”立証へ…規制庁と中部電力の｢水面下の攻防｣に迫る
- 内部通報「会社は守ってくれなかった」 盗撮被害に遭った女性社員が
- 公益通報受理された通報 ― 学校法人関西大学で起きたこと（第1回）一通の通知書から
- 社内不正地下アイドルに2億円？ 勤務先から横領した元経理部長の男を起訴
- 社内不正おたからや横領事件で逮捕の元従業員の自宅からバールや現金発見 強盗事件の道具や被害品か
- 社内不正勤務先のラウンジで横領疑い 高知署が23歳男を再逮捕
※見出しは各報道機関の記事タイトルで、要点は完全匿名ヘルプライン編集部がまとめたものです。記事の内容・著作権は各報道機関に帰属します。リンク先は外部サイトのため、記事の公開終了や有料記事への変更により閲覧できない場合があります。
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[ニデック 6594.T] 内部管理体制の整備及び運用状況等に関するお知らせ
ニデックが内部管理体制の状況を開示しました。子会社の不正発覚のきっかけとなった内部通報について、通報者への聴取が不十分で、独立した調査も行われなかったと認めています。
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京大「JIP論文」通報者雇い止めが国会へ 文科相が制度見直しの検討を明言
京都大学の論文不正を通報した研究員が雇い止めになった問題が国会で取り上げられ、文部科学相が制度見直しの検討を明言しました。12月施行の改正公益通報者保護法との関係も議論されています。
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インサイダーTKP元社員ら有罪
貸し会議室大手TKPの元社員らが関わったインサイダー取引事件で、裁判所が有罪判決を言い渡しました。
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50代男性消防職員がパワハラ行為…停職1か月の懲戒処分 管理監督者として部下を指導する立場
鳥取中部ふるさと広域連合消防局は、部下を指導する立場にある50代の男性職員がパワハラ行為をしたとして停職1か月の懲戒処分にしました。内部から言動が不適切との声が複数寄せられていました。
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日本交通運賃横領問題 米子営業所に立ち入り検査 10年以上にわたり1千万円を超えるバス運賃を横領
鳥取県の日本交通の社員が、米子市の循環バスなどの運賃を10年以上にわたって横領していた問題で、米子市が10月30日に営業所へ立ち入り検査をしました。横領額は1千万円を超え、会社は刑事告訴する方針と伝えられています。
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専門学校で教員が同窓会費1000万超を横領 山形
山形市内の専門学校に勤めていた教員が、同窓会の会費を管理する口座から1000万円以上を横領したとして、学校法人が懲戒免職にしました。団体の資金を一人に任せる管理体制の危うさが表れた事案です。
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税務調査で｢消えた46億円｣が発覚…『聖闘士星矢』作者の提訴で見えた
人気漫画の作者が、元マネジャーらによる約46億円の横領被害を訴えて提訴しました。発覚のきっかけは国税局の税務調査だったとされ、記事は資金管理を任せた側の確認の重要性を解説しています。
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ディズニープラス『カジノ』制作会社の元代表、約4か月行方不明…横領容疑で告訴も
韓国の動画配信ドラマを制作した会社の元代表が、15億ウォンを横領したとして告訴されたと報じられました。元代表は約4か月行方が分からないとされています。
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パワハラ行為で教員停職など今年度6人懲戒処分 宮城県教育長が県立学校の校長会議で異例の訓示
宮城県で教職員のパワハラやセクハラなどの不祥事が相次ぎ、今年度の懲戒処分は6人となりました。教育長が県立学校の校長会議で服務規律の徹底を求める異例の訓示を行いました。
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カスハラはなぜ起こる？介護現場の実態から読み解く
10月施行の改正労働施策総合推進法で全事業者にカスハラ対策が義務付けられたことを踏まえ、介護現場での実態をもとにカスハラが起きる背景を分析しています。
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昭島市職員に対するカスタマーハラスメントへの対応
東京都昭島市は、都のカスハラ防止条例や改正労働施策総合推進法を踏まえ、市職員へのカスタマーハラスメントに対する市の対応方針を公表しました。
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「求職者等に対するハラスメント防止方針」と「採用活動におけるルール」を公開
医療用品メーカーのアルケアは、就職活動中の人が安心して応募できるよう、求職者へのハラスメント防止方針と採用活動のルールを公開しました。
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ニデック、監査法人の「適正意見」得られず 上場維持厳しさ増す
不正会計問題を抱えるニデックは、監査法人から適正意見を得られないまま、東京証券取引所に上場維持の審査資料を出す見通しとなりました。特別注意銘柄の解除には内部通報制度など管理体制の立て直しが問われます。
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保安規定に違反か 基準地震動策定「個別業務計画」作らず 規制委
中部電力浜岡原発の基準地震動データ不正をめぐり、原子力規制庁は、中部電力が基準地震動を策定する際の業務計画を作っていなかったとして、保安規定違反に当たる可能性を指摘しました。
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JA滋賀中央会の元専務・元職員を刑事告発 詐欺または背任の疑いで
JA滋賀中央会は、元専務らが高級飲食店やゴルフなどに経費を不適切に使ったとして、詐欺または背任の疑いで刑事告発しました。問題は内部通報をきっかけに発覚し、外部の弁護士が調査していました。
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総額９００万円不正請求 日本生命元社員の女性・香川
日本生命保険の香川県の元社員が、総額約900万円を不正に請求していたことが分かりました。元社員は社内調査に不正を認め、会社は警察に被害届を出しています。
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横領や窃盗疑い、伊賀市職員2人を懲戒免職
三重県伊賀市は、預かっていた現金計約179万円を横領した職員と、商業施設で万引きをした職員の2人を懲戒免職にしました。市立病院と地域包括支援センターの職員です。
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会社の小切手約1270万円分「ギャンブルなどに使った」業務上横領容疑で元経理の男を逮捕 余罪2000万円超か
熊本県八代市の会社で経理を担当していた男が、小切手約1270万円分を着服した疑いで逮捕された事件の続報です。ギャンブルなどに使ったと話しているとされ、余罪は2000万円を超える可能性があります。
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勤務先の口座から計81万円を自分の口座に振り込んだか 業務上横領の疑いで経理担当だった47歳逮捕
新潟県警新発田署は、経理を担当していた勤務先の口座から計約81万円を自分の口座に振り込んで横領した疑いで、村上市の会社員の男を逮捕しました。2021年に4回にわたり送金したとされます。
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神奈川県の知的障害者利用施設で職員が虐待 利用者の頭にバケツかぶせる
神奈川県にある重度の知的障害者が利用する施設で、男性職員が利用者の頭にバケツをかぶせるなどの虐待をしていたことが分かりました。施設の管理体制が問われています。
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部下に夜通しLINE121件のパワハラ 宮城の高校教諭を処分
宮城県の高校教諭が部下に夜通しで121件のLINEを送るなどのパワハラをしたとして処分されました。教諭は行為を認め、直接謝罪して慰謝料を払いたいと話しているということです。
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「横浜をさらに活性化」 原沢市長が意気込み ハラスメント防止へ 現状確認し制度検討
横浜市の原沢敦美市長がインタビューで、前市長のパワハラ問題を踏まえ、庁内の現状を確認したうえでハラスメント防止の制度や新たな人事評価を検討する考えを示しました。
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北見市、パワハラ防止へ新体制 対応の統一や説明の透明化目指す
職員のパワハラ問題があった北海道北見市が、パワハラ防止に向けた新たな体制を整えました。相談への対応方法をそろえ、関係者への説明の透明性を高めることを目指しています。
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ハラスメント根絶宣言 佐伯市長と石原議長が署名 「健全な組織文化構築を」 嘉麻市
福岡県嘉麻市でハラスメント防止条例が可決・施行されたのを受け、市長と市議会議長がハラスメント根絶の共同宣言に署名しました。健全な組織文化づくりを掲げています。
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安心して起業できる福岡県へ「女性起業家へのハラスメント・詐欺実態調査」調査結果について
福岡県は、女性起業家が受けるハラスメントや詐欺の実態を調べた調査結果を公表しました。女性の起業が増える一方で、取引や支援の場での被害が起きている現状を把握する狙いです。
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『エンバイト』ユーザーに聞いた「カスハラ経験と職場の対応」調査
求人サイト利用者を対象にカスハラの経験と職場の対応を調べた結果、顧客と接する仕事の多くでカスハラが起きている実態が示されました。10月からの企業の対策義務化を知っていた人は57%でした。
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「公益通報」を問う：4県教委、運用状況非公表 山梨・栃木など 要綱は毎年度 毎日新聞調査
毎日新聞の調査で、茨城・栃木・山梨・宮崎の4県教育委員会が、公益通報制度の運用状況を対外的に公表していなかったことが分かりました。要綱では毎年度の公表を定めていたとされ、制度の透明性が問われています。
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正当な理由なく公益通報を妨げる行為の禁止などが明文化されました(2026年10月号)
東京弁護士会が、改正された公益通報者保護法の指針で通報妨害の禁止などが明記されたことを受け、内部公益通報の受付窓口の担当者が注意すべき点をコラムで整理しています。
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【2026年12月施行】公益通報者保護法改正で中小企業が対応すべきこと
12月に施行される改正公益通報者保護法について、中小企業が取るべき対応を解説した記事です。従業員301人以上の事業者が従事者指定義務に違反した場合の行政措置や罰則の新設などを紹介しています。
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金融当局、経営権変更・有償増資の未公開情報を利用した内部者を告発
韓国の金融当局は、大規模な有償増資に関する未公開情報を使い、約13億ウォンの不当な利益を得た増資参加者を告発しました。インサイダー取引への取り締まりの一例です。
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旭化成元社員情報漏えい事件 中国企業に「知識・経験が豊富であること示すため」名古屋地検が起訴
旭化成の技術情報を中国企業の関係者に漏らしたとして、名古屋地検は10月27日付で元社員の男を不正競争防止法違反の罪で起訴しました。自分の知識や経験が豊富だと示す目的だったとされます。
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取引先から受け取った小切手を換金し約1270万円着服した疑い 会計担当だった男を逮捕
熊本県八代市の会社で会計を担当していた男が、2021年から2024年にかけて取引先から受け取った小切手を換金するなどして売上金約1270万円を着服した疑いで逮捕されました。
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オンカジ賭博や横領で有罪の裁判官「信頼を著しく失う」 弾劾裁判始まる
オンラインカジノでの賭博や公務員宿舎の共益費の横領などで有罪が確定した簡易裁判所の裁判官について、罷免するかどうかを判断する弾劾裁判が始まりました。
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ニデック、永守重信氏ら元役員9人への損害賠償請求訴訟を決定 不正会計巡り「モノ言えぬ組織」
ニデックは不正会計問題を巡り、創業者の永守重信氏ら元役員9人に損害賠償を求める訴訟を起こすと決めました。再発防止策として内部監査や内部通報制度の改善、中長期指標を取り入れた人事評価などを進めるとしています。
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検察ハラスメント調査、結果公表へ 議員有志は第三者委設置要求
元大阪地検検事正による部下への性加害事件を受け、法務・検察当局が全職員を対象に進めるハラスメント調査について、法相は結果を公表すると表明しました。議員有志は第三者委員会の設置を求めています。
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あおぞら銀行員「残念な気持ちも」 会社のパワハラ判決、残した課題
社内窓口に内部通報した後、不利益な扱いを受けたとして銀行員がパワハラを訴えた裁判の判決について、残された課題を検証する記事です。通報後の処遇のあり方が問われています。
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共産党「パワハラ」否定も“5対1での話し合い”は認める…元職員の除籍めぐる訴訟
パワハラを訴えた元職員の除籍を巡る訴訟で、共産党側はパワハラを否定する一方、5対1での話し合いがあったことは認めました。原告側はパワハラ防止法に基づく対応がなかったと主張しています。
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改正公益通報者保護法における役職員らへの周知・啓発のポイント
令和7年改正を踏まえて見直された法定指針では、労働者や役員に周知・啓発すべき事項が列挙されました。記事は企業が押さえるべき周知・啓発の具体的なポイントを解説しています。
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フリーランス対応を含む改正公益通報者保護法を踏まえた契約書等の見直しのポイント
令和7年改正公益通報者保護法で通報妨害の禁止が定められ、通報を妨げる契約書などの条項は無効になります。フリーランスとの契約も含め、契約書を見直す際の要点を解説しています。
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「信頼を回復していく」官製談合事件を受け名取市が再発防止策を検討する委員会
官製談合事件を受け、宮城県名取市は契約制度の透明化と職員のコンプライアンス意識向上に向けた再発防止策を検討する委員会を設置し、初会合を開きました。全職員を対象にコンプライアンス意識調査を行うことも決めました。
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会社の金3000万円を横領か 元代表の男を再逮捕 ロマンス投資詐欺につぎ込んだか 熊本
熊本県で、自らが代表を務めていた会社から現金3000万円を横領したとして、元代表の男が業務上横領の疑いで再逮捕されました。ロマンス投資詐欺に使った可能性があるとみられています。
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障害者施設の元施設長 入居者の預金を横領か／埼玉県
埼玉県朝霞市の障害者グループホームで、入居者から預かっていたキャッシュカードを使って現金を引き出し横領したとして、元施設長の男が逮捕されました。施設側は既に懲戒解雇しています。
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「支配人が連絡がつかなくなった。横領したようだ」宿泊施設の元支配人の男を横領容疑で逮捕
島根県隠岐の島町の宿泊施設で支配人をしていた男が、利用者から受け取った宿泊代金や飲食代あわせて約112万円を横領した疑いで逮捕されました。「後から振り込まれる」と報告して着服していたとされます。
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「ギャンブル費用として全て使った」元知名町職員（40）を逮捕 公金だまし取った疑い【鹿児島】
鹿児島県知名町の元職員の男が、町の公金をだまし取った疑いで逮捕されました。男は「ギャンブル費用としてすべて使った」と話しているということです。
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茨城県教委が国に誤情報伝達 公益通報の運用状況、手続き「誤解」
茨城県教育委員会が、公益通報制度の運用状況について国に誤った情報を伝えていたことが分かりました。担当者が手続きを誤解していたことが原因で、是正件数に誤りがあったとしています。
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高齢者に性的虐待 野々市の介護事業所 野々市市が行政処分 入浴介助時の過度の身体接触
石川県野々市市は、入浴介助の際に高齢の利用者へ過度な身体接触を行う性的虐待があったとして、市内の介護事業所に行政処分を出しました。介護現場での虐待は内部からの声がないと表面化しにくいとの指摘もあります。
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新人に腕立て伏せや下半身露出の強要など 隊員２人を懲戒処分 陸上自衛隊都城駐屯地
陸上自衛隊都城駐屯地が、新人隊員に腕立て伏せや下半身の露出を強要するなどした隊員2人を懲戒処分にしました。匿名の電話による申告をきっかけに調査が進められ、駐屯地は再発防止に努めるとしています。
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一橋大学で「アカハラ」事案 2022〜23年ごろに 大学「より一層の予防策の強化を」
一橋大学が、2022〜23年ごろにアカデミック・ハラスメントに該当する事案が発生していたと公式サイトで公表しました。大学はハラスメント防止の取り組みを続けてきたとし、予防策をさらに強化するとしています。
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ヘッドコーチの不適切な言動に関するクラブによる処分のご報告とお詫び
プロバスケットボールの熊本ヴォルターズが、ヘッドコーチの不適切な言動について処分を行ったと発表しました。コンプライアンス委員会が関係者への聞き取りで事実関係を調べ、指導者と選手の立場の違いを踏まえて判断しています。
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（仮称）横浜市市長等及び職員のハラスメント防止等に関する条例策定に伴う市民意見募集
横浜市が、市長などの特別職と職員のハラスメント防止に関する条例づくりに向けて、市民からの意見募集を始めました。特別職によるハラスメントの防止や、発生したときの対応体制を整えることを目指しています。
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カスタマーハラスメントに関する企業の実態調査（2026年9月）
帝国データバンクが、カスタマーハラスメントに関する企業の実態調査の結果を公表しました。直近1年以内にカスハラや不当な要求を受けたことが「ある」と答えた企業は15.3%で、業界別の傾向も示されています。
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今月からカスハラ対策義務化、栃木県内でも取り組み広がる 企業には顧客離れの懸念も
10月から全ての事業者にカスタマーハラスメント対策が義務付けられ、栃木県内でも従業員を守る取り組みが広がっています。一方で、対策を進める企業には顧客離れを心配する声もあるとしています。
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裾野市の自主防災会口座から約18万円を着服か 当時の会長を業務上横領容疑で逮捕
静岡県裾野市の自主防災会の口座から約18万円を着服したとして、当時の会長が業務上横領の疑いで逮捕されました。地域団体の資金管理を任された立場を悪用した疑いが持たれています。
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令和7年改正を受けた「公益通報者保護法に基づく法定指針」のポイント
令和7年の公益通報者保護法改正に合わせて見直された法定指針について、企業の担当者が押さえるべき点を整理した解説です。労働者等への周知・啓発の強化などが重要なポイントとして挙げられています。
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「残業なし、仕事任せず…」良かれと思った配慮が「ホワハラ」に？
パワハラを恐れる上司が必要な指導を控えたり、過度に配慮して仕事を任せなかったりする「ホワイトハラスメント」が注目されています。部下の意欲低下や離職につながりかねず、成長を支える関わり方が求められるとしています。
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「しばくぞ」「殺すぞ」タクシー客が暴言 運転手の4割はカスハラ経験 守る動き加速
タクシー運転手の約4割が乗客からのカスタマーハラスメントを経験しているとされ、脅迫めいた暴言の実例も紹介されています。社会問題化を受けて、運転手を守る取り組みが広がっています。
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土曜保育に関する給付費を不正受給 魚津市の認定こども園に新規受け入れ５か月停止の処分
富山県魚津市の認定こども園が土曜保育に関する給付費を不正に受け取っていたとして、市が新規受け入れを5か月間停止する処分を決めました。市への公益通報で発覚し、加算金を含め1530万円余りの返還を求めています。
SUN
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ニデック不正会計はなぜ起こったのか？ 幹部が透明性確保を進言も、永守氏ら聞き入れず
ニデックの不適切な会計処理をめぐり、2016年に監査担当となった幹部が、内部告発で実態が流出する危険を指摘し透明性の確保を進言していたと報じられました。経営トップらはこの進言を聞き入れなかったとされ、ガバナンスのあり方が問われています。
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公正取引委員会、M大規模修繕工事で独禁法違反認定=関係会社と受注・見積り額調整
公正取引委員会は、マンション大規模修繕工事をめぐり関係会社と受注や見積り額を調整したとして独占禁止法違反を認定しました。対象企業は再発防止策として、コンプライアンス規程や内部通報窓口規程の策定、監視室の設置などを掲げています。
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証券会社で“インサイダー情報”が「誰でも見放題」…社員が見かねて“内部通報”したら1週間後に部署ごと「銀行に乗っ取られた」ワケ
証券会社のM&A部門で、案件資料を誰でも閲覧できるずさんな情報管理を内部通報した元社員の体験が紹介されました。通報後に部署の体制が一変し、通報を重ねた末に左遷・退職に至った経緯から、通報者保護の課題が浮かびます。
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兵庫県議会閉会 答弁の“回避”目立った兵庫・斎藤知事 給与減額条例案5度目「見送り」で
兵庫県議会が閉会し、告発文書問題を受けた斎藤知事の給与減額条例案は5度目の見送りとなりました。県の人事課長は、告発文書を公益通報の対象外となる「不正の目的」と判断したことはないと明言しています。
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リニア談合めぐり大成建設と鹿島建設に120日間の営業停止処分 独禁法違反の罪で今年9月に…
リニア中央新幹線工事をめぐる談合事件で独占禁止法違反の罪に問われた大成建設と鹿島建設に対し、国土交通省関東地方整備局が土木工事業で120日間の営業停止を命じました。両社は処分を重く受け止め、コンプライアンス体制の徹底に取り組むとしています。
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［東京衡機］調査委員会の調査報告書受領に関するお知らせ
東京衡機は、設置していた調査委員会から調査報告書を受け取ったと開示しました。報告書は再発防止策として、役職員のガバナンス・コンプライアンス意識の向上、内部通報制度の実効性の再検証、社内規程の遵守状況を継続的に確認する仕組みづくりを提言しています。
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三重・伊賀市長 職員への行為を百条委員会がパワハラと認定“業務上必要かつ相当な範囲を逸脱…
三重県伊賀市の市長による職員への行為について、市議会の百条委員会が、業務上必要かつ相当な範囲を逸脱したパワーハラスメントだと認定しました。職員約2200人を対象にした特別職からのハラスメントに関するアンケート結果も示されています。
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原沢敦美・新市長就任直後の横浜市がハラスメント防止条例案…総務委では「時間をかけるべき…
前市長による職員へのパワハラ問題を受け、横浜市は市長や副市長らも対象とする庁内ハラスメント防止条例の骨子案を市議会総務委員会で公表しました。委員会では時間をかけて検討すべきだとの声も出ています。
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川崎競馬場で43歳厩務員が自死…「ゴミ以下」「犬猫以下」暴言を遺族ら告発
川崎競馬場の厩務員が亡くなったのは、ハラスメントと長時間労働でうつ病を発症したためだとして、遺族らが調教師からの暴言を告発しました。調教師の代理人弁護士は、ハラスメントに当たる行為はしていないと反論しています。
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信組、問われるガバナンス強化 中央組織頼みには限界も
不祥事が続く信用組合業界で、ガバナンスの強化が改めて問われています。業界の中央組織は2025年4月に職員からのコンプライアンス違反の通報を受ける共通窓口を設けるなど対応を急いできましたが、中央組織頼みには限界もあると指摘されています。
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SNS配信の投げ銭用に横領容疑「総額2億円以上」 62歳男を逮捕
大阪府警は、勤務先の会社の現金約5900万円を横領したとして、経理を担当していた62歳の男を業務上横領の疑いで逮捕しました。SNS配信者への投げ銭に充てたとみられ、被害総額は2億円を超える可能性があるとされています。
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麻生コンクリートが出荷停止 計画外のセメント混合、安全性など調査
福岡県の麻生コンクリートで、計画にないセメントを混ぜて出荷していたことが社内調査で判明し、9月12日から出荷を止めていることが分かりました。建築物の安全性などへの影響を調べているとされ、品質管理の体制が問われます。
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KPMG Australia、内部告発への対応に不備 調査報告書が指摘、連邦政府業務の入札停止は延長
オーストラリア財務省の委託による調査で、KPMGが顧客データの漏えいに関する内部告発を適切に扱わず、企業文化やガバナンスの弱点を長年放置していたと指摘されました。連邦政府業務の入札停止も延長されています。
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上司らが言動を責めるパワハラ、同僚社員「辞めればいいのに」…うつ病が悪化し退職した男性が…
総合化学メーカーUBEの特例子会社「リベルタス興産」で、上司らからパワハラを受けて退職を余儀なくされたとして、元社員の男性が訴えを起こしたと報じられました。同僚の心ない発言もあったとされ、職場全体でのハラスメント防止が問われています。
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官製談合を受け 名取市がコンプライアンス研修会を開く「不正を隠せると思っていませんか」宮城
宮城県名取市は、市発注工事をめぐる官製談合事件で職員らが逮捕されたことを受け、全職員を対象にしたコンプライアンス研修を始めました。外部講師が不正を隠せるという意識を戒め、市は11月末まで研修を重ねて再発防止を図るとしています。
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前知事セクハラ問題公表1年 声を上げやすい環境定着が課題
杉本達治前知事によるセクハラ問題の公表から22日で1年となりました。ハラスメント防止条例の施行など制度面の整備は進んだ一方、被害を受けた人が声を上げやすい環境をどう根付かせるかが課題として残っています。
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ソフトバンクグループ傘下企業巨額着服事件 約3億円横領容疑で元常務を再逮捕 警視庁
ソフトバンクグループ傘下のネット広告会社「イーエムネットジャパン」の元常務が、会社資金約3億円を横領した疑いで警視庁に再逮捕されました。財務責任者の立場で資金を動かしていたとされ、横領した金の大半はFX投資の損失穴埋めに使われたとみられています。
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「不正アクセス」繰り返した町役場の26歳男性職員を“免職”不法侵入や印紙偽造も 宮城・山元町
宮城県山元町は、今年6月以降に庁内の共有フォルダへの不正アクセスを繰り返し、印紙や書類を偽造するなどした男性職員を懲戒免職にしました。内部の職員による不正の典型例といえます。
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北海道職員が就活セクハラか 学生に「かわいい」など何度もLINE
北海道の男性職員が、インターンに参加した女子学生に「かわいい」などの不適切なLINEを繰り返し送っていたことが分かりました。道はセクハラに当たる可能性があるとして処分を検討しています。
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名字だけの名札・ICレコーダーで録音など 10月からカスハラ対策義務化・働く人を守る 山形
10月から全ての企業・自治体にカスハラ対策が義務化されたことを受け、被害が多いとされる公務員の職場を中心に、名字だけの名札やICレコーダーでの録音など山形での具体的な取り組みを紹介しています。
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「データ不正を単なる現場の問題だと思っていない」中部電力・安井社長が浜岡原発31キロ圏内の…
浜岡原発の審査をめぐるデータ不正を受けて10月に就任した中部電力の安井稔社長が、原発31キロ圏内の静岡県島田市と吉田町を訪れ、社内改革を説明しました。首長側は厳しい姿勢を示し、信頼回復の難しさが浮き彫りになりました。
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高い安全基準と再稼働の悲願が生んだ不適切な説明 中部電力
中部電力が浜岡原発の再稼働審査で恣意的にデータを選んでいた問題を検証する記事です。内部通報があったにもかかわらず「リスク管理の問題」として対応を終えていた点を挙げ、通報を生かせなかった組織の課題を指摘しています。
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経理担当の男が会社のカネ約255万円横領―従業員の給与支払いで口座から現金を引き出せる…
北海道根室市の水産加工会社で経理を担当していた元従業員の男が、会社の口座から約255万円を引き出して横領した疑いで逮捕されました。給与支払いのために口座の現金を扱える立場を悪用したとみられ、経理業務のチェック体制が問われます。
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勤務先の口座から約75万円だまし取った疑い 出納担当の男を逮捕 法人からの連絡で発覚「職員が横領した」
北海道小樽市で、勤務先の法人の預金口座から約75万円をだまし取った疑いで、出納を担当していた男が逮捕されました。法人から「職員がお金を横領した」と警察に相談があり発覚したもので、出納業務の牽制体制が課題となります。
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原沢敦美・横浜市長が就任後初の会見 「ハラスメントをなくす条例つくる」
前市長のパワハラ問題による辞職を受けた横浜市長選で初当選した原沢敦美市長が、就任後初の記者会見でハラスメントをなくすための条例をつくる考えを示しました。トップのハラスメント防止策が自治体の課題になっています。
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“カスハラ”客への対応は… コンビニと警察が合同で訓練 カラーボールの投げ方も学ぶ 北海道札幌市
札幌市内のコンビニエンスストアで、カスタマーハラスメントなどに対応するための警察との合同防犯訓練が行われました。対策義務化を受け、現場で従業員を守る具体的な備えが進んでいます。
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斎藤知事の給料削減案、5回目の継続審査へ 決着至らず1年4カ月
兵庫県知事らを内部告発した元県民局長の私的情報が漏洩した問題で、管理責任を取るとして知事が提出した給料削減案が、5回目の継続審査となりました。提案から1年4カ月が経っても決着していません。
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民放各社ガバナンス取り組みを公表
民放連の「民間放送ガバナンス指針」に基づき、民放各社がガバナンスの取り組みを公表しました。法令順守の面では、多くのテレビ局が内部通報窓口の整備やコンプライアンス研修を実施していると報告しています。
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知事答弁にずれ 審議中断 県文書告発問題 明確な説明避ける ／兵庫
兵庫県の文書告発問題をめぐる県議会の審議で、知事の答弁が質問とかみ合わず審議が一時中断しました。公益通報者保護法が「不正の目的」による通報を公益通報と扱わない点や、第三者委員会の判断との関係が引き続き論点となっています。
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オータケ、特別調査委員会の報告書受領、再発防止策を決定
オータケが特別調査委員会の報告書を受け取り、再発防止策を決めました。原因には競合他社との接触を許す社風や経営陣の監視機能の形骸化、内部通報制度の軽視などが挙げられ、トップによる定期的なメッセージ発信や通報制度の見直しなどを進めるとしています。
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通報者「県民のための問題だ」 熊本県の旅行割引事業 人事委審理で最終陳述
熊本県の旅行割引事業を巡り公益通報をした後、部下へのパワハラを理由に懲戒処分を受けた県職員が処分取り消しを求めている問題で、県人事委員会の審理で通報者が最終陳述をしました。通報と処分の関係が争点になっています。
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富山市「人口水増し」問題 共産党が第三者委員会の設置を市に申し入れ
県警が統計法違反の疑いで捜査している富山市の人口水増し問題で、共産党が市に第三者委員会の設置を申し入れました。真相究明や情報公開の徹底に加え、内部告発者がいた場合の扱いについても求めています。
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陸上競技関連団体の会計担当役員務める学校教師を業務上横領の疑いで逮捕 参加費の一部約…
奈良県内の陸上競技関連団体で会計役員を務める公立学校の教師が、大会参加費などとして預かっていた約58万円を横領した疑いで逮捕されました。借金返済とギャンブルに使ったと容疑を認めているということです。
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カスハラの撲滅目指して 石川の自治体や経済・労働団体 禁止行為など明記し“共同宣言”
石川県と県内の経済団体・労働団体などが、カスタマーハラスメントの撲滅に向けた共同宣言を出しました。宣言には禁止する行為や今後の取り組み方針が盛り込まれています。
MON
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コラボキャンペーンの人気景品 くら寿司従業員が不正入手しフリマ転売 横流しした従業員が問われる罪は横領それとも窃盗【弁護士が解説】
くら寿司のコラボ企画の景品を従業員が不正に入手し、フリマアプリで転売していた問題を弁護士が解説しています。業務上預かっている物を自分のものにする行為は、窃盗ではなく横領に当たる可能性が高いとしています。
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「有権者は甘くなかった」パワハラ辞職の山中前市長 敗因分析すると
職員へのパワハラ問題で辞職した横浜市長の出直し選挙で、前市長が敗れました。ハラスメント防止を訴えた新人が初当選し、有権者の厳しい判断が示された形です。
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就活セクハラ対策義務化スタート 属性でなく能力見る問いを
就活セクハラの防止対策が企業に義務付けられたことを受け、面接でどのような質問がハラスメントに当たるのかを労働局に取材しています。結婚に関する質問は性的な事実を尋ねるものに該当する可能性があるとされています。
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介護施設では「殴られても泣き寝入り」、裁判所でも「Xに晒すぞ」と脅迫…理不尽すぎるカスハラ
10月から企業にカスハラ対策が義務付けられたことを受け、読者から寄せられたカスハラの体験談を紹介しています。介護施設や裁判所など、さまざまな現場で深刻な被害が起きています。
SUN
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【代表取締役の立場悪用し横領】代表取締役を務めていた会社から約270万円を着服
札幌市のコンサルティング会社で代表取締役を務めていた期間に会社資金約270万円を着服したとして、51歳の男が業務上横領の疑いで逮捕されました。退社後の社内調査で被害が発覚したと報じられています。
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タクシーやバスで乗車拒否、降車要請が可能に カスハラ客へ厳格に対応
国土交通省は、タクシーやバスでカスタマーハラスメントが起きた場合に乗車拒否や降車要請ができるようルールを改める方針を固めました。運転手を守るための制度面での対応が進みます。
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業務上横領罪で山梨信金元職員を起訴、甲府地検
甲府地検は、山梨信用金庫の元職員を業務上横領罪で起訴しました。金融機関の職員による着服事件として、内部管理体制のあり方が問われます。
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大手証券で不正通報したら“お仕置き部屋”へ…「転職活動も自由」と放置された社員
大手証券会社で不正を通報した社員が、仕事を与えられない部署に移され放置されたという体験を伝えています。通報者への報復が後を絶たない実態が浮かびます。
SAT
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斎藤元彦・兵庫県知事ら「不起訴相当」、検察審査会が議決…内部告発問題
兵庫県の内部告発問題で、告発者の私的情報を県議に漏らしたとして地方公務員法（守秘義務）違反の疑いで告発され、不起訴となった知事ら3人について、検察審査会が「不起訴相当」と議決しました。
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中部電社長が都内で会見 「都合の悪い話ほど正面から」 浜岡原発データ不正で改革に決意
浜岡原発のデータ不正を受けた改革策として、中部電力は内部通報の調査・対応プロセスに外部弁護士の客観的な視点を取り入れる取り組みを、今月中に始める予定だと説明しました。
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個人情報保護法 取材や告発、脅かす恐れ
7月に成立した改正個人情報保護法で新設された「不正取得」への罰則について、条文があいまいなため、企業不正の内部告発や公益通報が処罰対象とみなされかねないとの懸念を論じた社説です。
FRI
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滋賀県、公益通報巡り不手際 10カ月間受理せず 通報者に謝罪
滋賀県が、ある法人に関する通報を10カ月間にわたって公益通報として受理していなかったとして、通報者に謝罪しました。県はその後、法人への立ち入り検査を経て措置命令を出しています。
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「公益通報」を問う：託された告発、解職連鎖 「何も守られず、制度の限界」
勤務先の不祥事を内部告発した社員が、その後に自宅待機を命じられるなど不利益な扱いを受けた事例を取り上げ、通報者を守る現行制度の限界を問う連載記事です。
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三重県「カスハラしたら罰金も」 初の罰則付き条例成立 27年4月施行
顧客などによる迷惑行為（カスタマーハラスメント）を防ぐため、三重県で罰則付きの条例が成立しました。施行は2027年4月の予定です。
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「自分の陰口を知ってしまった」「自分だけ飲み会に誘われなかった」はパワハラ？
陰口や飲み会から外されるといった身近な職場のトラブルが、どのような場合にハラスメントに当たりうるのかを、弁護士が具体例に沿って解説しています。
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先輩隊員の言動はいじめに当たらずと高裁
陸上自衛隊白老駐屯地の隊員の自殺を巡る控訴審判決で、札幌高裁は、先輩隊員の言動はいじめやパワーハラスメントには当たらないと判断しました。
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役員責任調査委員会からの調査報告について
会計不正問題を受けて設置した役員責任調査委員会から報告を受けたと、ニデックが公表しました。複数の元役員に会社法上の損害賠償責任が認められるとの結論で、報告書は10月20日をめどに開示する予定です。
THU
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就活セクハラと自爆営業に10月から新規制…悪質なパワハラの一形態、不利益を恐れず断れるか
10月から就活セクハラの防止措置が企業に義務付けられました。あわせてパワハラ防止指針が改正され、本人の意思に反して自社商品の購入を強いる「自爆営業」もパワハラの一形態として扱われることになりました。
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【社労士解説】「部下からのパワハラ」もアウトに。厚労省「ハラスメント防止 解釈Q&A」が示した
10月1日に義務化されたカスハラ対策・就活セクハラ対策に関連して、厚生労働省が示した解釈Q&Aのポイントを社会保険労務士が解説。部下から上司へのパワハラも対象になりうる点などを取り上げています。
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金融監督院、中小金融の内部通報報奨金上限を10億ウォンに引き上げ
韓国の金融監督院が、貯蓄銀行など中小金融機関の内部通報に対する報奨金の上限を引き上げます。通報後に不利益な扱いがあった場合は、その正当性を会社側が立証する仕組みに改めるとしています。
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［UTグループ］当社グループの元従業員による不正行為について
子会社に出向していた元従業員が、会社名義を無断で使って約4億円分の金券を発注・受領していたと、UTグループが公表しました。取引先からの連絡で発覚し、内部調査委員会を設けて全容解明と再発防止策の検討を進めています。
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岩手：「県議がハラスメント」情報 複数訴え県が調査開始
複数の県議によるハラスメントの情報が寄せられたとして、岩手県が調査を始めたことを知事が明らかにしました。
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ハラスメント 損害賠償額見直しへ 「低廉」との指摘受け 法務省
セクハラやパワハラ訴訟で認められる慰謝料が低すぎるとの指摘を受け、法務省が損害賠償額のあり方の見直しに乗り出します。
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信州がパワハラ報道巡るリーグの調査結果を公表…調査対象の事項はいずれも規約違反に当たらず
パワハラ報道を受けたリーグの調査では規約違反に当たらないとされましたが、クラブは再発防止に向けて、通報者が不利益を受けない相談・内部通報体制の整備に取り組む方針を示しました。
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［アークランズ］再発防止策に関するお知らせ
アークランズが公表した再発防止策で、内部通報窓口をグループ全社に開かれたものへ拡大したことや、会議体・所属長を通じた周知の徹底などが示されています。
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ハラスメント疑惑の調査費1500万円を補正予算案に追加 知事「職員の権利保護に必要な予算」
岩手県議会で、県幹部のハラスメント疑惑の調査費約1,500万円を含む補正予算が可決されました。知事は職員の権利を守るために必要な予算だと説明しています。
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学校版カスハラ対応 各教委、相次ぎ方針
カスハラ防止措置の義務化を受け、各地の教育委員会が学校向けの対応方針を相次いで策定しています。複数人での対応や電話の録音、専門機関との連携などが柱です。
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CVS、3億1500万ドルの司法省和解に合意
米薬局大手CVSが、米司法省と3億1,500万ドルで和解することに合意しました。発端は内部告発者による訴訟で、米国の制度では告発者が回収額の一部を受け取れる仕組みがあります。
TUE
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英国、企業不正に米国式の内部告発報奨金制度を提案
英国が、重大不正捜査局（SFO）が詐欺・贈収賄・汚職で有罪となった企業から徴収した罰金の一部を内部告発者に支払う、米国型の報奨金制度を提案しました。
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旭化成・元社員「情報漏えい」で逮捕 「PC返却」で安心する企業が陥る“時間差流出”の罠
元社員が在職中に入手した機密情報を社外に持ち出したとして逮捕された事件を手がかりに、退職時にパソコンを返却させるだけでは防げない情報流出のリスクと、企業がとるべき対策を解説しています。
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会社の口座から1億7300万円横領か 会社の経理担当だった56歳男逮捕 アイドルの「推し活」やブランド品の購入にあてたか
静岡市の板金加工会社で経理を担当していた元社員が、会社名義の口座から約1億7,300万円を着服したとして、業務上横領の疑いで逮捕されました。経理を一人に任せきりにするリスクが改めて浮き彫りになっています。
MON
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起業家をハラスメントからどう守る 山口慎太郎氏
10月からカスハラ対策と求職者へのセクハラ対策が企業の義務になったことを踏まえ、雇用関係にない起業家が投資家などから受けるハラスメントをどう防ぐかを経済学者が論じています。
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「就活セクハラ」3割超が経験…OB・OG訪問でも被害多数 企業の対策“義務化”で何が変わる？
就活生の3割超がセクハラを経験し、OB・OG訪問での被害も多いとされます。10月の義務化を受け、企業は厚生労働省の「求職者等セクハラ防止指針」に沿った対応が必要になると解説しています。
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ゲームサーバーに90時間接続…韓国の国家保安技術研究所、職員5人を懲戒処分
韓国の国家サイバー安保を担う研究所で、職員5人が勤務中にオンラインゲームのサーバーへ計90時間接続していたことが、同僚による内部通報窓口への通報で明らかになりました。
SUN
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なぜ「普通の人」がパワハラ加害者になるのか、厳しい叱責が当たり前になる職場の危うい構造
ごく普通の人がパワハラの加害者になってしまう背景を、職場の規範という観点から専門家が解説しています。社内で高く評価されている人が行為者の場合は、周囲が傍観しやすく特に注意が必要だとしています。
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「お客さまは神様」はもう古い？カスハラ対策の義務化で現場の変化は 条例をつくった桑名市では
カスハラ対策を事業主に義務付ける改正法の施行を受け、いち早く条例を作った三重県桑名市などの現場で何が変わったのかを伝えています。
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「印鑑だけ押しといて」証券会社で保険の「無資格販売」横行…労組へ通報→会社へ“筒抜け”で「冷遇」されたワケ
証券会社で保険の無資格販売が横行していたことを労働組合に通報したところ、内容が会社に筒抜けになり冷遇されたという元社員の体験を紹介しています。通報先が通報者を守れない問題が浮かびます。
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管理部門マネジメント層が把握しておきたい、改正公益通報者保護法・改正指針
12月1日施行の改正公益通報者保護法と改正指針について、管理部門の役員・管理職が押さえておくべきポイントを解説しています。
SAT
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生徒に平手打ちや男女にキスを促す…岡山県警察学校の男性教官がハラスメントとみられる行為
岡山県警察学校の教官が、卒業前の懇親会で生徒に平手打ちをしたり、男女の生徒にキスを促したりするなどのハラスメントとみられる行為をしていたことが分かりました。関係者からの情報提供で発覚し、県警が調べています。
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上司のパワハラで自死した職員遺族に7500万円賠償 福井県敦賀市
上司のパワハラを受けて自死した職員の遺族に、福井県敦賀市が7,500万円を賠償することになりました。同じ日に、市長ら特別職も対象に含めたハラスメント防止条例も成立しています。
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バス・タクシー運転手、「カスハラ経験」3～4割 過労死防止白書
厚生労働省の過労死等防止対策白書で、バスやタクシーの運転手の3〜4割がカスハラを経験し、うつ傾向や不安障害が疑われる割合も高いことが分かりました。
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JAおきなわの貯金課職員が18万円着服 内部通報で発覚
JAおきなわの支店の貯金課職員が、保管していた現金計18万円を着服していたことが分かりました。内部通報がきっかけで発覚し、全額が返金されています。
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三菱商事元社員インサイダー取引疑いで勧告
株式公開買い付けをめぐるインサイダー取引をしたとして、証券取引等監視委員会が三菱商事の元社員に課徴金納付命令を出すよう勧告しました。
FRI
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プルデンシャル生命、業務停止３カ月超 金銭詐取、親会社には改善命令―金融庁
営業社員による顧客からの金銭詐取問題で、金融庁がプルデンシャル生命保険に3カ月を超える業務停止命令を出し、親会社にも業務改善命令を出しました。同社は報酬体系の見直しなどの再発防止策を打ち出しています。
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ビール大手4社が価格カルテルか？公取が強制調査 刑事告発に向けた今後の焦点
ビール大手4社に価格カルテルの疑いで公正取引委員会が強制調査に入った件の解説です。自主申告で課徴金が減免される「リーニエンシー」制度や、内部からの情報提供が調査の端緒となりうる点に触れています。
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「見直し、何度も見過ごし」 プルデンシャル、指摘は2004年から
プルデンシャル生命の金銭詐取問題で調査委員会の報告書が公表されました。2004年の内部通報をはじめ、顧客の苦情や外部コンサルの指摘など問題を把握する機会が何度もありながら、抜本改革に至らなかったと指摘されています。
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安井新社長就任記者会見
浜岡原発のデータ不正を受け、中部電力が執行側から独立した監査等委員会への内部通報窓口を新設し、運用を始めたことを新社長が会見で説明しました。
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大阪・羽曳野のグループホームで介護職員が認知症の入所者を虐待か 市が行政指導
大阪府羽曳野市のグループホームで、職員が認知症の入所者に虐待をしていたとして市が行政指導しました。「虐待と思われる行為が複数みられる」との内部通報が発覚のきっかけでした。
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詐取関与の営業社員64人解雇、68人業務停止 プルデンシャル
営業社員による顧客からの金銭詐取問題で、プルデンシャル生命保険が特別調査委員会の報告書を公表しました。関与した157人のうち64人を懲戒解雇または諭旨解雇とし、役員は報酬を自主返納します。
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岩手県企画理事のハラスメント疑惑、被害可能性ある複数の県職員が弁護士ヒアリング拒否
岩手県幹部のハラスメント疑惑をめぐる県の調査で、被害を受けた可能性のある職員48人のうち複数人が弁護士による聞き取りを拒んでいます。調査の独立性や安心して話せる環境づくりが課題になっています。
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「育休届ビリビリに破いてやる」発言か ブライダル会社で“パタハラ”受けたとして男性社員が提訴
育児休業の取得前後に社長らから嫌がらせ（パタニティハラスメント）を受けたとして、ブライダル会社の男性社員が会社を提訴しました。社内調査ではハラスメントに当たらないと結論づけられていました。
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就活セクハラ対策が義務化、学生からOB・OG訪問受ける社員はどうすればいい？
10月から就活生など求職者へのセクハラ防止措置が企業に義務付けられました。人事担当者だけでなく、OB・OG訪問を受ける一般社員が気をつけるべき点を解説しています。
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岩手県議会議員がパワハラ行為か 一部事務組合職員に 再発防止求められる 本人は謝罪
岩手県議会議員が一部事務組合の職員にパワハラ行為をしたとして、組合側から再発防止を求められていたことが分かりました。議員本人は謝罪しています。
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【Web限定】「警察組織でパワハラ」なぜ起きる？防ぐためには？
警察組織でパワハラが繰り返される背景と防止策について、専門家に聞いた記事です。パワハラ防止法でパワハラの定義が具体的に示されたことの意義にも触れています。
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トランプ氏、TikTokで見かけた抗議デモ参加者の調査を要求、FBIが予備調査開始 内部告発で発覚
米連邦捜査局（FBI）が移民当局への抗議デモ参加者を対象に予備調査を始めていたことが、FBIの元情報担当者の内部告発で明らかになりました。
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京都府カスタマー・ハラスメントの防止等に関する条例（仮称）の骨子案に対する御意見の募集
京都府が、働く人をカスタマーハラスメントから守るための条例の骨子案をまとめ、府民から意見を募集しています。
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【独自第10弾】「報告書を行政文書としないのは違法」の公益通報に 陸上幕僚監部「事実確認されず」と通知 陸自思想調査
陸上自衛隊の思想調査をめぐり、調査報告書が行政文書として扱われていないのは違法だとする公益通報に対し、陸上幕僚監部が「事実は確認されなかった」と通知しました。
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薬剤師「カスハラ」に苦慮、暴言・強要７割が経験…背景に「応需義務」
薬剤師の約7割が患者などからの暴言や強要といったカスハラを経験していることが分かりました。正当な理由なく調剤を拒めない「応需義務」が対応を難しくしている背景もあるとしています。
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宮城県議会初、政倫審を設置 県議のパワハラ疑惑巡り
県議による県職員へのパワハラ疑惑を受け、宮城県議会で初めて、条例に基づく政治倫理審査会が設置されました。
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日銀で「送金システム不備」内部通報したら「庁舎立ち入り禁止」…50代女性職員が本採用拒否され提訴
日本銀行に中途入行した女性が、送金システムの不備を総裁・副総裁に内部通報した4日後に、退行と庁舎への立ち入り禁止を命じられたとして提訴しました。現時点の報道は原告側の主張に基づくものです。
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AI開発に警鐘鳴らしたアンソロピック元研究員、NY市議会で証言へ
ニューヨーク市議会がAIの安全対策をめぐる公聴会を開き、AI企業の元研究員らが証言しました。内部告発を受けてAI企業から徴収した罰金の一部を告発者に支払う制度も提案されています。
MON
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営業秘密情報を漏洩か、トヨタ子会社元社員2人逮捕 愛知県警
トヨタ自動車の子会社の元社員2人が、製品の原価に関する営業秘密を漏らしたとして、不正競争防止法違反の疑いで愛知県警に逮捕されました。会社からの相談を受けて捜査が進められていました。
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管理職の6割がハラスメント恐れ“育成キャンセル”を経験…なぜ上司は部下を指導できなくなった
ハラスメントと言われることを恐れて部下の指導・育成を避ける「育成キャンセル」を、管理職の6割が経験しているとの調査結果です。一方で若手の約8割は、ハラスメントに当たらない範囲での率直な指導を求めています。
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舌打ち、溜め息、無視…全国の職場に蔓延する「不機嫌ハラスメント」の深刻な実態
不機嫌な態度で周囲を萎縮させる「フキハラ」について、働く人の7割超が職場に加害者がいると答えた調査を紹介しています。退職や休職に追い込まれる人も少なくないとしています。
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ハラスメント対策（令和8年（2026年）10月掲載）
10月1日から全ての企業でカスハラ対策や求職者へのセクハラ対策が義務化・拡充されることを周知する政府広報です。
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複数の部下にパワハラ…男性警部（30代）を本部長訓戒 山口県警
山口県警で、複数の部下にパワハラにあたる不適切な言動をしたとして、30代の警部が本部長訓戒の措置を受けていました。
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アークランズ、子会社の不適切会計について特別調査委員会の調査結果を公表
アークランズが、子会社の不適切会計についての特別調査委員会の調査結果を公表しました。防止策として、CFOの人選やチェック機能の強化、内部通報の仕組みの整備などが提案されています。
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金融庁、20信金・信組で全職員調査 ガバナンス検証
金融庁が20の信用金庫・信用組合で全職員を対象にした調査を行い、ガバナンスを検証します。内部の職員が通報できる仕組みの整備が組織の健全化につながるとみています。
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中部電力新社長 菊川市長と面会 不祥事再発防止へ「実務と経営をつなぐ仕組み作る」
中部電力の新社長が静岡県菊川市長と面会し、社内の内部通報窓口に寄せられた通報をしっかり受け止められなかったとの反省を示しました。全ての内部通報の対応プロセスを見直すとしています。
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［フォーサイド］再発防止策の策定に関するお知らせ
フォーサイドが再発防止策を公表しました。内部監査室の増員や子会社管理の強化に加え、内部通報制度を全子会社に広げ、外部窓口を設けるとしています。
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【独自】教育長が部下らに対する暴言認め辞職意向 「職務上の優位性を意識せず」 愛知・北名古屋市
愛知県北名古屋市の教育長が、部下らへの暴言などのパワハラを認め、任期途中で辞職する意向を示しました。
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懸垂強制、宙づり、「デブ」と暴言 消防学校でのハラスメントで処分
福岡県の京築広域圏消防本部が、消防学校に入校中の同期生に懸垂を強制したり暴言を浴びせたりしたとして、20代の消防士を停職5カ月の懲戒処分にしました。
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カスハラ対策10月から企業の義務 過剰要求向けマニュアルなど各社動く
10月からカスハラ対策が企業の義務になり、サービス業に限らず幅広い業種で、過剰な要求への対応マニュアルを整えるなどの動きが広がっています。
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ソフトバンク子会社の元CFOを逮捕 1.7億円着服疑い
ソフトバンクの子会社の元最高財務責任者が、会社の資金約1億7,000万円を着服した疑いで逮捕されました。不正を疑った部下もいたものの、内部通報制度が機能せず発覚が遅れたとされています。
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９年間で公金１９４２万円を着服 総務課長名義の口座から…八街市、副主幹を懲戒免職
千葉県八街市が、9年間にわたって公金約1,942万円を着服していた職員を懲戒免職にしたと発表しました。総務課長名義の口座を使っており、長期間発覚しなかったチェック体制の甘さが問われています。
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土下座強要・暴言…「カスハラ対策」10月から全企業で義務化、怠ると“社名公表”も
10月1日から全ての事業主にカスハラ防止措置が義務付けられました。対策を怠った企業は社名を公表される可能性もあり、現場に求められる対応を解説しています。
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アカハラ認定されても説明なく「失望」 現役教員から疑問の声
北海道大学で複数の准教授が組織的に孤立させられていると訴えた問題で、大学がアカデミックハラスメントを認定しながら事実を公表せず、説明もしていないことに教員から疑問の声が上がっています。
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内外の指摘を「無視」、固執した原発再稼働 検証・中部電データ不正
浜岡原発のデータ不正について、内部通報を軽んじ不正さえ容認する「独自の正当化理論」がなぜ生まれたのかを、調査報告書や経営陣の発言をもとに検証した記事です。
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「正しいこと」を貫いた証券マンが会社で孤立…25年勤めた日興証券を去って気づいたこと
不正を見過ごせず内部通報を繰り返した証券会社の社員が、やがて社内で居場所を失い退職に至った経験を紹介する記事です。通報者が孤立しない職場づくりの難しさがうかがえます。
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相談窓口「周知していない」68.3%。10月に迫るカスハラ対策義務化、問われる企業姿勢
カスハラ対策の義務化を前にした調査で、相談窓口を従業員に周知していない企業が68.3％に上りました。方針や窓口を整えるだけでなく、周知まで含めた対応が求められています。
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［イリソ電子工業］再発防止策の策定に関するお知らせ
イリソ電子工業が不正事案を受けた再発防止策を公表しました。海外拠点を含む全社を対象に、贈賄防止や内部通報に関するコンプライアンス研修を実施するとしています。
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